PeopleX AIロープレのアップデート内容と、今後提供を予定している新機能をご案内します。

以下はすでにご利用いただけます。画面に反映済みのため、お客様側でのお手続きは不要です。
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会話中の割り込み不具合を修正
以前は会話中にAIの応答がロープレ実施者の発話に割り込んでしまうことがありましたが、発話を最後まで聞いてから応答するよう修正し、スムーズに会話が進むようになりました。
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評価基準セクションで「全選択／全解除」が可能に
以前は評価軸を1つずつON/OFFする必要がありましたが、「全選択／全解除」で一括操作できるようになり、設定の手間が減りました。

AI生成の「ロープレ説明」がより自然に
以前はAIが生成する「ロープレ説明」がAI視点の文章になりやすく、実施者が状況をイメージしにくいことがありましたが、ロープレ実施者の視点で書かれるように改善しました。

独自評価で「改善ポイント」を表示
以前は独自評価だとどこをどう直せば良いか伝わりにくいことがありましたが、評価基準を正しく記載すると「改善ポイント」が表示されるようになり、実施者が次に活かせるフィードバックを得られるようになりました。

カテゴリの複数選択絞り込みが可能に
以前はカテゴリでの絞り込みが1つずつしか選べませんでしたが、複数カテゴリを同時に選択して絞り込めるようになりました。

「自社作成のみ」の初期表示
以前は一覧を開くと社外シナリオも含めた全件が表示され、自社シナリオを探す一手間がありましたが、最初から「自社作成のみ」に絞り込まれた状態で表示されるようになりました。

履歴一覧のカテゴリ絞り込みに対応
以前は履歴一覧でカテゴリによる絞り込みができませんでしたが、ロープレカテゴリで絞り込めるようになり、目的の履歴を探しやすくなりました。

CSV「全件ダウンロード」に対応
以前は画面に表示されている分しかCSVダウンロードできませんでしたが、「全件ダウンロード」ができるようになり、まとめてデータを取得できるようになりました。

タスクに紐づく履歴をまとめてダウンロード
以前は担当者それぞれのロープレ結果を個別に確認・ダウンロードする必要がありましたが、タスク詳細画面から担当者全員分を1つのCSVでまとめてダウンロードできるようになり、集計・分析に活用しやすくなりました。

履歴詳細ページへの直接遷移
以前はタスク画面から該当のロープレ履歴を確認するには履歴一覧から探す必要がありましたが、提出されたロープレから該当の履歴詳細ページへ直接遷移できるようになりました。

リマインド通知の選択肢を拡充
以前はリマインド通知が当日・1日前・3日前のみでしたが、5日前・10日前・14日前も選べるようになり、余裕を持ったリマインド設計ができるようになりました。

PC画面のデザインをスリム化
以前はグローバルナビや各ページ上部の表示領域が広く、コンテンツの表示領域が狭くなっていましたが、デザインがスリムになり、画面をより広く使えるようになりました。

以下は2026年8月15日（土）より順次ご利用いただける予定です。提供時期は前後する可能性がございます。
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以前は、タスクには1つのシナリオしか設定できず、複数シナリオを受けさせたい場合は複数タスクを個別に作成・管理する必要がありました。本アップデートにより、複数のシナリオを1つの「コース」としてまとめて設定できるようになります。

コース内のシナリオには実施順序を設定でき、受講者は決められた順番でステップアップしながら取り組めます。また、達成条件やリマインド設定もコース単位で一括管理できるため、これまでシナリオごとにバラバラだったタスク運用がまとまり、管理の手間も軽減されます。

例：新人向けに「電話応対の基礎」「クレーム対応」「商品説明」といった複数シナリオを、1つの「営業基礎コース 初級編」としてパッケージ化し、順番に受講させることができます。
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以前はAIによるシナリオ作成は新規作成時にしか使えず、公開済みのシナリオを修正したい場合は、AIを使わずゼロから手動で調整するしかありませんでした。本アップデートにより、既存シナリオの編集時にもAIによる作成支援が利用できるようになります。

「振る舞い・状況のみ」「評価のみ」といった項目単位での部分的な再生成が可能になるため、シナリオ全体を作り直さずに、気になる箇所だけをピンポイントで調整できます。さらに、独自の評価基準を作成する際も資料をアップロードするだけでAIが基準案を生成してくれるようになり、評価基準づくりの負担も軽減されます。
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以前はAIの話す速さが一律で、「もう少しゆっくり話してほしい」「実際の商談相手はもっと早口が多いのに練習と差がある」といったお声をいただいておりました。本アップデートにより、ペルソナ設定でAIの話す速さを「普通」「速い」「とても速い」の3段階から選べるようになります。

新人研修では聞き取りやすい速さで基礎を固め、実践に近いトレーニングでは速いペルソナを使う、といった使い分けが可能になり、受講者のレベルや目的に合わせたロープレ設計がしやすくなります。
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以前は同じ内容のタスクを繰り返し設定したい場合、毎回一から作成する必要がありましたが、タスク（コース）を複製できるようになり、繰り返し設定の手間が減ります。
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以前は「何点以上取得」「何回以上実施」がそれぞれ単独でしか設定できませんでしたが、両条件を組み合わせて設定できるようになり、より柔軟な達成基準を設定できます。